{"id":9971,"date":"2024-10-18T10:11:00","date_gmt":"2024-10-18T08:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vixyvideo.com\/nl\/blog\/2020\/10\/18\/using-recruitment-videos-what-why-and-how\/"},"modified":"2026-06-25T13:38:54","modified_gmt":"2026-06-25T11:38:54","slug":"recruitment-video-tips-voor-succesvol-werven-van-nieuw-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vixyvideo.com\/nl\/een-recruitment-video-maken-hoe-doe-je-dat-6-tips\/","title":{"rendered":"Een recruitment video maken, hoe doe je dat? 6 praktische tips"},"content":{"rendered":"

Goed personeel vinden is niet makkelijk. Uit onderzoek<\/a> blijkt dat 72% van de Nederlandse werkgevers in 2019 moeite had met het vinden van geschikte mensen voor openstaande vacatures, 4% meer dan het jaar daarvoor.<\/p>\n

Zoals we al in eerdere blogs over interactieve video\u2019s<\/a> aanstipten, zien we een sterke toename in het aantal video\u2019s dat bekeken \u00e9n ge\u00fcpload wordt op YouTube. Het aantal ge\u00fcploade video’s per minuut steeg tussen 2014 en 2019 met maar liefst 40%, volgens onderzoek<\/a>.<\/p>\n

Hoe komen deze trends samen? Met recruitment video\u2019s! We spraken met video recruitment expert Bram Tierie van Flipbase over het inzetten van video binnen het wervingsproces.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

Wat zijn recruitmentvideo\u2019s precies?<\/H2><\/div>

De term \u2018recruitmentvideo\u2019s\u2019 kun je op twee manieren interpreteren: video\u2019s die gemaakt worden door kandidaten of video\u2019s die gemaakt worden door het bedrijf.<\/p>\n

In het eerste geval worden recruitmentvideo\u2019s gebruikt als onderdeel van candidate screening: sollicitanten maken een video waarin ze zichzelf voorstellen, als moderne vervanger van de motivatiebrief.<\/p>\n

Vandaag focussen we op de tweede vorm: video\u2019s vanuit het bedrijf, bedoeld om je cultuur te laten zien als onderdeel van employer branding.<\/p>\n

Het gaat dus verder dan een simpele introductie. Kandidaten willen weten:<\/p>\n

    \n
  • Met wie ze gaan werken<\/li>\n
  • Welke cultuur er heerst<\/li>\n
  • Welke waarden het bedrijf belangrijk vindt<\/li>\n
  • Hoe het is om \u00e9cht in het bedrijf te werken<\/li>\n<\/ul>\n

    Dit noemen we culture branding.<\/p>\n

    Met een recruitmentvideo geef je als bedrijf een kijkje achter de schermen. Het is waardevol in elke branche \u2014 welke sollicitant wil nou niet zien waar hij of zij terechtkomt?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

    Wat zijn de voordelen van recruitmentvideo\u2019s?<\/H3><\/div>

    Recruitmentvideo\u2019s bieden voordelen voor zowel sollicitanten als bedrijven. Drie redenen waarom je video zou moeten inzetten tijdens recruitment:<\/p>\n

      \n
    1. Meer ruimte voor creativiteit.<\/strong> Een vacaturetekst laat weinig ruimte om cultuur over te brengen. Met video laat je \u00e9cht zien hoe werken binnen het bedrijf is.<\/li>\n
    2. Kandidaten kunnen de culture fit beter inschatten.<\/strong> Ze bekijken de sfeer en cultuur gewoon vanaf de bank \u2014 relaxter \u00e9n eerlijker.<\/li>\n
    3. Kandidaten blijven na hun proefmaand.<\/strong> Door realistische verwachtingen voorkom je dat kandidaten afhaken tijdens de eerste weken. Een betere match, minder verloop.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

      Hoe maak je een recruitmentvideo?<\/H2><\/div>

      Video recruitment is relatief nieuw. Daardoor vinden veel bedrijven het spannend en ontbreekt soms de kennis. Hieronder vind je praktische do\u2019s om goed te starten.<\/p>\n

      De do\u2019s van recruitmentvideo\u2019s<\/h3>\n
        \n
      1. Gebruik je smartphone in plaats van een professionele camera.<\/strong> Het voelt natuurlijker en minder intimiderend.<\/li>\n
      2. Toon \u00e9chte medewerkers, geen acteurs.<\/strong> Kandidaten willen echte mensen zien die daar werken \u2014 geen ingestudeerde acteurs.<\/li>\n
      3. Laat medewerkers filmen op hun eigen manier.<\/strong> Selfiecam? Door collega gefilmd worden? Alles mag. Het maakt de video authentieker.<\/li>\n
      4. Houd het kort.<\/strong> Gemiddeld kijken mensen slechts 46 seconden naar een video in een vacature. Richtlijn: 30\u201390 seconden. Heeft iemand meer te vertellen? Maak meerdere korte video\u2019s.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

        Good practice: zowel directie als medewerkers komen aan het woord. Professioneel, maar laagdrempelig en authentiek.<\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n

        \n