Eigen streaming video website opzetten in 7 stappen..

Goed personeel vinden is niet makkelijk. Uit onderzoek blijkt dat 72% van de Nederlandse werkgevers in 2019 moeite had met het vinden van geschikte mensen voor vacatures – 4% meer dan in een jaar daarvoor. Zoals we al in eerdere blogs over interactieve video’s aankaartten is de stijging van het aantal bekeken en geuploade video’s op YouTube. Het aantal geuploade video’s per minuut steeg met 40% (!) tussen 2014 en 2019, bleek uit onderzoek.
Hoe komen deze trends nu samen? Bij recruitment video’s! Wij interviewden video recruitment expert Bram Tierie van Flipbase over het inzetten van video als onderdeel van het recruitmentproces.
Bij ‘recruitment video’s’ kun je denken aan video’s die gemaakt zijn door de sollicitanten of juist het bedrijf. In het eerste geval worden recruitment video’s dan gebruikt als ‘candidate screening’; de sollicitanten of kandidaten maken video’s waarin zij zichzelf voorstellen, als een soort innovatieve vorm van een motivatiebrief. Wij focussen vandaag op de tweede vorm, namelijk video vanuit het bedrijf om je cultuur te branden, als onderdeel van employer branding.
Hierbij moet je denken aan een video waarin een bedrijf zich voorstelt. Maar het doel gaat veel verder dan een simpele kennismaking of introductie, want bij dit soort video’s laat het bedrijf duidelijk zien waar de kandidaat komt te werken. Met een simpele “dit is wie we zijn en wat we doen” kom je er als bedrijf dus niet. Kandidaten willen bijvoorbeeld zien met wie ze komen te werken, welke cultuur er heerst en welke waarden het bedrijf heeft. Ze willen weten wat werken bij het bedrijf inhoudt buiten het uitvoeren van de taken die bij de vacature vermeld staan. Dit heet culture branding en is onderdeel van employer branding, waar we het net over hadden. Kortom: bij een recruitment video geef je als bedrijf een kijkje in de keuken, zodat de kandidaat goed weet waar hij of zij komt te werken. Daarom is video recruitment relevant voor elke branche, want welke sollicitant wil er nou niet weten waar hij of zij komt te werken voorafgaand aan het solliciteren?
Recruitment video’s bieden voordelen voor zowel de sollicitant als het bedrijf. Drie redenen waarom bedrijven video in moeten zetten als onderdeel van het recruitmentproces:
Video recruitment is nog een vrij nieuw concept, waardoor de skills en kennis bij veel bedrijven nog ontbreken. We zien vaak dat marketingafdelingen de commerciële insteek maar moeilijk los kunnen laten. Ook zorgt de nieuwigheid ervoor dat mensen zich niet comfortabel voelen. Bij de skills kunnen we je niet helpen, maar we hebben wel een aantal tips op een rijtje gezet om je op weg te helpen met het maken van recruitmentvideo’s.
Good practise: zowel de directie als de werknemers komen aan het woord. De setup is professioneel maar nog wel laagdrempelig en toegankelijk.
Bad practise: het beeld is van lage video kwaliteit en hoewel de uitleg en setup goed en compleet zijn, is deze video te lang. Probeer jouw recruitment video maximaal een minuut te laten duren.
Hopelijk heeft deze introductie tot recruitment video je wegwijs gemaakt in deze innovatie en hebben bovenstaande tips je een beetje op weg geholpen. Een manier waarop je de drempel van solliciteren kunt verlagen is interactieve video. Door het toevoegen van een simpele call-to-action knop kun je sollicitanten rechtstreeks in de video laten solliciteren. Ook kunnen dynamische video’s een uitkomst zijn om diverse kanten van de organisatie uit te lichten en de kandidaat dichter bij het kijkproces te betrekken.
Meer weten? Lees verder over het maken van interactieve recruitment video’s:
Voor dit artikel hadden we het genoegen om Bram Tierie te interviewen, de CCO van Flipbase. Waarom was zijn mening belangrijk voor ons met betrekking tot dit onderwerp? Omdat Flipbase video technologie aanbiedt die het mogelijk maakt om videocommunicatie direct in bestaande processen en systemen te integreren. Zo kan de organisatie gemakkelijk video inzetten in meerdere stadia van het recruitment proces, zowel vanuit de kandidaat als het bedrijf. Zij integreren volledig met de trackingsystemen van (grote) bedrijven, waarmee de doorstroom en instroom van kandidaten wordt doorlopen. Je kunt dus wel stellen dat zij het een en ander weten van video recruitment!