Goed personeel vinden is niet makkelijk. Uit onderzoek blijkt dat 72% van de Nederlandse werkgevers in 2019 moeite had met het vinden van geschikte mensen voor openstaande vacatures, 4% meer dan het jaar daarvoor.
Zoals we al in eerdere blogs over interactieve video’s aanstipten, zien we een sterke toename in het aantal video’s dat bekeken én geüpload wordt op YouTube. Het aantal geüploade video’s per minuut steeg tussen 2014 en 2019 met maar liefst 40%, volgens onderzoek.
Hoe komen deze trends samen? Met recruitment video’s! We spraken met video recruitment expert Bram Tierie van Flipbase over het inzetten van video binnen het wervingsproces.
Wat zijn recruitmentvideo’s precies?
De term ‘recruitmentvideo’s’ kun je op twee manieren interpreteren: video’s die gemaakt worden door kandidaten of video’s die gemaakt worden door het bedrijf.
In het eerste geval worden recruitmentvideo’s gebruikt als onderdeel van candidate screening: sollicitanten maken een video waarin ze zichzelf voorstellen, als moderne vervanger van de motivatiebrief.
Vandaag focussen we op de tweede vorm: video’s vanuit het bedrijf, bedoeld om je cultuur te laten zien als onderdeel van employer branding.
Het gaat dus verder dan een simpele introductie. Kandidaten willen weten:
- Met wie ze gaan werken
- Welke cultuur er heerst
- Welke waarden het bedrijf belangrijk vindt
- Hoe het is om écht in het bedrijf te werken
Dit noemen we culture branding.
Met een recruitmentvideo geef je als bedrijf een kijkje achter de schermen. Het is waardevol in elke branche — welke sollicitant wil nou niet zien waar hij of zij terechtkomt?
Wat zijn de voordelen van recruitmentvideo’s?
Recruitmentvideo’s bieden voordelen voor zowel sollicitanten als bedrijven. Drie redenen waarom je video zou moeten inzetten tijdens recruitment:
- Meer ruimte voor creativiteit. Een vacaturetekst laat weinig ruimte om cultuur over te brengen. Met video laat je écht zien hoe werken binnen het bedrijf is.
- Kandidaten kunnen de culture fit beter inschatten. Ze bekijken de sfeer en cultuur gewoon vanaf de bank — relaxter én eerlijker.
- Kandidaten blijven na hun proefmaand. Door realistische verwachtingen voorkom je dat kandidaten afhaken tijdens de eerste weken. Een betere match, minder verloop.
Hoe maak je een recruitmentvideo?
Video recruitment is relatief nieuw. Daardoor vinden veel bedrijven het spannend en ontbreekt soms de kennis. Hieronder vind je praktische do’s om goed te starten.
De do’s van recruitmentvideo’s
- Gebruik je smartphone in plaats van een professionele camera. Het voelt natuurlijker en minder intimiderend.
- Toon échte medewerkers, geen acteurs. Kandidaten willen echte mensen zien die daar werken — geen ingestudeerde acteurs.
- Laat medewerkers filmen op hun eigen manier. Selfiecam? Door collega gefilmd worden? Alles mag. Het maakt de video authentieker.
- Houd het kort. Gemiddeld kijken mensen slechts 46 seconden naar een video in een vacature. Richtlijn: 30–90 seconden. Heeft iemand meer te vertellen? Maak meerdere korte video’s.
Good practice: zowel directie als medewerkers komen aan het woord. Professioneel, maar laagdrempelig en authentiek.
De don’ts van recruitmentvideo’s
- Maak geen gescripte video’s. Authenticiteit is cruciaal in HR-video’s. Gescripte video’s voelen nep; spontaniteit werkt veel beter. Geef medewerkers thema’s en laat de rest vrij.
- Maak geen intro of outro. Mooie animaties zijn top voor commerciële video’s, maar werken averechts bij recruitmentvideo’s. Ze voelen te gelikt, te commercieel en minder authentiek.
Bad practice: de beeldkwaliteit is laag en de video is te lang. Probeer recruitmentvideo’s onder de 1 minuut te houden.
Verlaag de drempel tot solliciteren met interactieve video
Hopelijk heeft deze introductie tot recruitmentvideo je geholpen om de mogelijkheden te ontdekken. Een manier om de drempel tot solliciteren te verlagen is door interactieve video in te zetten.
Met interactieve video’s kan de sollicitant in de video zelf acties uitvoeren, bijvoorbeeld:
- Direct solliciteren
- Teamleden bekijken
- Doorklikken naar specifieke afdelingen
Zo ontstaat een dynamische kijkervaring die beter aansluit bij de kandidaat.
Nieuwsgierig naar interactieve recruitmentvideo’s? Lees verder.
Met dank aan Flipbase!
Voor dit artikel interviewden we Bram Tierie, CCO van Flipbase.
Waarom zijn inzichten van Flipbase waardevol binnen dit onderwerp?
Omdat Flipbase video-technologie ontwikkelt die bedrijven in staat stelt om video’s direct te integreren in bestaande HR-processen en systemen. Hierdoor kunnen organisaties eenvoudig video inzetten in meerdere onderdelen van het recruitmentproces — zowel voor kandidaten als voor recruiters.
Flipbase koppelt bovendien naadloos met ATS-systemen van grote organisaties, zodat de volledige candidate journey gevolgd kan worden.
Het mag duidelijk zijn: zij weten als geen ander hoe video recruitment werkt.
Voorbeeld van recruitmentvideo
Good practice: zowel directie als medewerkers komen aan het woord. Professioneel maar toch laagdrempelig en authentiek.
Bad practice: hoewel de inhoud volledig is, duurt de video te lang. Richt recruitmentvideo’s altijd op 30–90 seconden.
Maak het voor kandidaten makkelijker om te solliciteren door interactieve video’s in te zetten. Dynamische video’s helpen om verschillende aspecten van de organisatie in beeld te brengen en de kandidaat proactief bij het proces te betrekken.
