Candidate screening video’s
Wat zijn candidate screening video’s precies?
“Je kunt candidate screening video’s zien als een innovatieve vorm van cv-screening waarbij video wordt ingezet binnen het sollicitatieproces. Kandidaten nemen video’s op om te solliciteren op een bepaalde functie. De ‘candidates’ worden dus gescreend op basis van de ingestuurde video’s, die vervolgens door recruiters worden beoordeeld.”
Klinkt interessant! Waar moeten we dan precies aan denken? Video’s waarin mensen zich voorstellen, of meer richting video-interviews?
“Niet per se video-interviews, omdat het geen live videogesprekken zijn. De kracht zit juist in het asynchrone: kandidaten kunnen hun video opnemen wanneer het hen het beste uitkomt.”
Welke soorten candidate screening video’s bestaan er?
De eerste vorm is video motivation. Dit is simpel gezegd een motivatiebrief in videovorm. Kandidaten nemen een korte motivatievideo op—bijvoorbeeld 1 tot 2 minuten—waarin zij aangeven waarom ze geschikt zijn voor de functie. Dit kan direct in het sollicitatieformulier of kort na het solliciteren. Recruiters kunnen ook kiezen om de instructies als video aan te leveren om het proces leuker, persoonlijker en interactiever te maken.
De tweede vorm is video assessment. Dit vervangt niet altijd een telefonische intake, maar lijkt meer op een tweede gesprek. Denk aan recruitmentsoftware waarin kandidaten één of meerdere vragen beantwoorden via video. Kandidaten krijgen tijd om hun antwoord op te nemen, maar hebben slechts één poging om een zo authentiek mogelijk antwoord te geven. Recruiters kunnen deze antwoorden later rustig terugkijken en zo eenvoudiger toptalent herkennen.
De derde vorm is video collaborate. Hierbij kunnen de opgenomen video’s eenvoudig worden gedeeld met collega’s of hiring managers. Het voelt als een gezamenlijke presentatie: iedereen kan meekijken, beoordelen en de opvallende kandidaten bespreken. Juist nu veel communicatie online verloopt, is dit een enorme meerwaarde.”
De voordelen van candidate screening video’s
Je benoemde al dat recruiters met video eenvoudiger toptalent kunnen filteren. Wat zijn verdere voordelen voor degene die de video beoordeelt?
“Het grootste voordeel is dat je simpelweg geen talent misloopt. Je ontdekt geschikte kandidaten sneller en gemakkelijker. Daarnaast leer je iemand eerder en beter kennen, want video is persoonlijker dan een motivatiebrief. Hierdoor kun je beter inschatten of iemand binnen het bedrijf past—al gaat dat meer richting recruitmentvideo’s.
Ook een groot voordeel: het sollicitatieproces wordt eerlijker. De keuzes zijn minder bevooroordeeld omdat je de persoon ‘echt’ ziet. Bovendien bespaart het asynchrone karakter enorm veel tijd en kosten, wat essentieel is voor drukke recruiters of HR-teams. Je betrekt collega’s veel eenvoudiger in het proces en gezamenlijke beslissingen zijn daardoor sneller én beter te nemen.”
De 5 voordelen voor recruiters
- Sneller en eenvoudiger toptalent ontdekken
- Beter bepalen of iemand echt binnen de organisatie past
- Minder bevooroordeelde beslissingen
- Eenvoudiger collega’s betrekken in het proces
- Tijdbesparend en kostenefficiënt
Is het ook voordelig voor de kandidaten zelf?
“Zeker weten! Kandidaten kunnen zich met candidate screening video’s veel beter onderscheiden. Vooral starters hebben moeite om door selectieprocessen heen te komen, en video helpt hen net dat beetje extra zichtbaarheid te geven. Bovendien vinden kandidaten het vaak leuker en creatiever dan een standaard cv en motivatiebrief. En laten we eerlijk zijn: een ‘fair hiring process’ is ook voor hen een enorm voordeel—want iedereen krijgt gelijke kansen op basis van een eerlijk en transparant proces.”
Aan de slag met candidate screening video’s
Als bedrijven candidate screening video’s willen inzetten: wat is dan de beste manier om te beginnen?
“We raden drie stappen aan om te bepalen hoe je video’s het beste kunt gebruiken tijdens selectieprocessen:
- Belang van de organisatie: er moet een strategie achter zitten. Veel bedrijven staan te weinig stil bij wat ze écht belangrijk vinden en daardoor weten ze niet goed welke rol video moet spelen. Kijk per vacature of een videomotivatie nuttig is en welk type video daarbij past.
- Plek in het proces: zodra je weet voor welke vacatures je video wilt gebruiken, bepaal je waar in de workflow de video thuishoort. Voorbeeld: zoek je winkelpersoneel en wil je snel zien of iemand enthousiast en klantvriendelijk is? Dan is een videomotivatie ideaal. Voor complexere functies werkt een video assessment—als tweede gesprek—beter.
- Welke informatie heb je nodig? Vaak wordt dit vergeten, terwijl het juist het proces efficiënter maakt. Bedenk vooraf welke antwoorden je écht van een kandidaat moet horen.”
Welk platform past beter: Flipbase of VIXY?
“Dat hangt af van je doel. Flipbase is een out-of-the-box recruitment & candidate screening tool die je eenvoudig integreert in je website, recruitmentsoftware of app. Wil je één centrale videobibliotheek voor het uploaden, beheren, editen en publiceren van alle recruitment- en screeningvideo’s binnen de organisatie? Dan is het VIXY Video Platform ideaal. VIXY biedt bovendien een video API die alle technische videocomplexiteit voor je oplost.”
Met dank aan Flipbase!
We mochten opnieuw Flipbase interviewen voor deze blog — waarvoor dank! Jamil van Flipbase weet als geen ander hoe candidate screening video’s werken. Flipbase biedt videotechnologie die het mogelijk maakt om videocommunicatie direct te integreren in bestaande processen en systemen. Hierdoor kunnen recruiters en HR-teams eenvoudig video inzetten tijdens het volledige wervingsproces. De video’s integreren volledig met de trackingsystemen van bedrijven, waardoor de instroom en doorstroom van kandidaten veel efficiënter én overzichtelijker wordt.
