blog How-tos Tutorials
21-09-2022
Eigen streaming video website opzetten in 7 stappen..
Video gebruiken in het candidate screening en selectieproces, hoe gaat dat in zijn werk?
Dat video’s veelzijdig zijn, weten we inmiddels wel. Dat ze ingezet kunnen worden voor human resources, legden we in een vorige blog al uit. Maar wist je dat je video ook in kunt zetten tijdens het screeningsproces? Vandaag gaan we in gesprek met Jamil van onze partner Flipbase om te ontdekken hoe candidate screening video’s precies werken, waarom je ze in zou zetten en welke tools je daarvoor kunt gebruiken.
In een eerder interview met Flipbase bespraken we al de ins en outs van recruitment video’s, video’s geproduceerd door recruiters in plaats van kandidaten. Binnen Flipbase worden dit Culture Branding video’s genoemd. Wil je weten hoe werkgevers video kunnen inzetten voor de promotie van talent?
Candidate screening videos
Wat zijn candidate screening video’s precies?
“Je kunt candidate screening video’s zien als een innovatieve vorm van resume screening, waarbij video wordt ingezet in het sollicitatieproces. De sollicitanten of kandidaten maken video’s om te solliciteren op een bepaalde vacature. De ‘candidates’ worden dus ‘gescreend’ op basis van de video’s die zij insturen. Recruiters evalueren deze video’s.”
Wat tof! Waar moeten we dan aan denken? Video’s waarin mensen zich voorstellen of meer video interviews?
“Video interviews niet per se, omdat het geen online videogesprekken zijn maar de kracht juist zit in het asynchrone. De kandidaten kunnen video’s in hun eigen tijd opnemen.”
Welke soorten candidate screening kunnen we dan onderscheiden?
“De eerste vorm is video motivation. Dit is simpel gezegd een motivatiebrief in videovorm. De kandidaten worden dan gevraagd om een motivatievideo op te nemen voor een bepaalde vacature, bijvoorbeeld van 1 of 2 minuten. Dit kan tijdens het solliciteren in het formulier of direct na het solliciteren. Recruiters kunnen er zelf ook nog voor kiezen om de instructies als video op te nemen, om het wervingsproces zo leuk, interactief en persoonlijk mogelijk te maken.
De tweede vorm is video assessment. Dit vervangt een telefonische intake niet per se, maar is meer een soort tweede gesprek. Zie het als een recruitment software waarbij de kandidaat één of meerdere vragen moet beantwoorden met video’s. De kandidaat krijgt de tijd om een antwoord op te nemen op bepaalde vragen. Om de sollicitaties zo authentiek mogelijk te maken, heeft de kandidaat maar één poging. Deze antwoorden kan je als HR dan rustig terugkijken en zo kun je het toptalent eruit filteren.
De derde vorm is video collaborate. Dit biedt de mogelijkheid om de video’s van kandidaten te delen met je collega’s en hiring managers. Een soort voordracht dus, waarin je met elkaar kan samenwerken. Zeker in deze tijd is dat belangrijk, aangezien de meeste communicatie online loopt. Zo kun je gemakkelijk de kandidaten die er het meeste uitspringen delen om samen met je collega’s te beoordelen.”
Is het ook voordelig voor de kandidaten zelf?
“Jazeker! Kandidaten kunnen zich met candidate screening video’s beter onderscheiden. Het is vooral als starter behoorlijk lastig om je door die selectieprocessen heen te werken. Met video’s kun je jezelf nét even wat beter in de markt zetten. Ook ervaren de kandidaten het vaak als leuker dan de traditionele sollicitatieprocedures; een video maken is veel leuker en innovatiever dan de zoveelste cv en motivatiebrief. Tot slot is het stukje over ‘eerlijke wervingsbeslissingen’ natuurlijk ook een voordeel voor de sollicitant, want die krijgt eerlijke kansen door een eerlijk proces.”
Aan de slag met candidate screening video’s
Als bedrijven aan de slag willen met candidate screening video’s, waar kunnen ze dan het beste beginnen?
“Wij raden drie stappen aan om te bepalen hoe je video’s het beste in kunt zetten tijdens de selectieprocessen:
- Belang als bedrijf: er moet wel een strategie achter zitten, anders hebben candidate screening video’s niet veel zin. Bedrijven staan vaak niet lang genoeg stil bij wat ze belangrijk vinden en daardoor vinden ze het moeilijk om te bepalen hoe ze video’s kunnen gebruiken in de selectieprocessen. Kijk daarom per vacature of een videomotivatie hier handig zou zijn en wat voor soort video hierbij zou passen.
- Plek in proces: wanneer je hebt bepaald bij welke vacatures je video’s in wilt zetten, is het tijd om te bepalen waar in het proces je video gebruikt. Stel bijvoorbeeld dat je winkelpersoneel nodig hebt en meteen wilt weten of iemand vriendelijk en enthousiast genoeg is, dan zou een video motivatie goed passen. Gaat het om een complexe functie dan kan video assessment (dus tijdens een soort tweede gesprek) een uitkomst bieden.
- Beoogde informatie: last but not least, bedenk wat je wilt weten van de kandidaat. Hier wordt ook vaak overheen gekeken. Dit maakt het selectieproces daadwerkelijk efficiënter.”
Welk platform kunnen mensen dan het beste gebruiken, Flipbase of VIXY?
“Het hangt er maar net vanaf wat je wilt. Het platform van Flipbase is een out-of-the-box recruitment & candidate screening tool die je eenvoudig integreert in je eigen website, recruitment software of app. Wil je graag één centrale mediabibliotheek waar je met de gehele organisatie alle recruitment video’s en candidate screening video’s upload, beheert, edit en publiceert, dan is het VIXY Video Platform ook geschikt. VIXY biedt daarnaast ook een video API waarmee alle complexiteit rondom video uit handen wordt genomen.”
Met dank aan Flipbase!
Wederom mochten wij Flipbase interviewen voor deze blog, waarvoor dank! Jamil van Flipbase weet waar hij het over heeft wanneer hij over candidate screening video’s praat, want Flipbase biedt video technologie aan die het mogelijk maakt om videocommunicatie direct in bestaande processen en systemen te integreren. Zo kun je als recruiter of HR-afdeling gemakkelijk video inzetten tijdens het wervingsproces. De video’s integreren volledig met de trackingsystemen van bedrijven, waardoor de doorstroom en instroom van kandidaten veel efficiënter en overzichtelijker wordt.
